安徽省劳动学会

安徽省劳动学会第21届中国企业教育年度大会筹备专题会

发布时间：2025/8/4 　访问人数：53次

　　2025年8月2日上午，安徽省劳动学会聚焦第21届中国企业教育年度大会相关工作的推进，围绕大会筹备、企业培训高质量开展、协会协同合作等核心议题展开深入探讨。这次中国企业教育年度大会由中国企业评价协会主办，安徽省劳动学会、江苏省企业发展工程协会承办，安徽省科学家企业家协会、安徽省新质生产力产业研究会协办，安徽省教育发展基金会、安徽省绿色建材产品协会支持。

　　此次专题会议由安徽省劳动学会常务副会长程家伟主持会议，中国企业评价协会执行主席、决策咨询委员会主任李春伟，中国企业评价协会人才发展与服务专委会主任陈奎伟、副主任刘娜，江苏省企业发展工程协会名誉会长李晏墅、人才发展分会会长沙风，安徽省劳动学会副会长李亚东，合肥市门窗幕墙协会监事金群，安徽省劳动学会常务理事、婚姻家庭委员会主任华芙蓉，安徽省劳动学会副秘书长付亮等嘉宾出席会议。

　　程家伟在会议中提出，为助力第21届中国企业教育年度大会的开展，应积极推动各个协会的深度联动，强调行业协会间的协同合作，充分发挥各自在资源整合、行业引领等方面的优势，共同为大会的筹备与落地提供支撑。江苏省企业发展工程协会名誉会长李晏墅结合江苏经验指出，跨区域、跨领域的协会合作是提升大会影响力、促进资源流动的关键。

　　李春伟在会上介绍了中国企业评价协会的工作情况，其长期致力于开展企业评价工作，并以此为抓手促进企业人才培养与产业发展，积累了丰富的经验与资源。结合大会筹备，提出可通过 “调研先行+资源整合” 的模式推动大会培训工作落地。针对企业合规管理需求，会议特别强调了合规师考试与认证工作的重要性。合规管理是企业可持续发展的基石，通过规范化的考试认证体系，可帮助企业培养专业合规人才，降低经营风险。安徽省劳动学会将联合中国企业评价协会，推动合规师认证与企业培训课程衔接，形成 “培训—认证—就业” 的闭环服务，为安徽企业输送更多懂合规、善管理的专业人才。

　　为确保第 21 届中国企业教育年度大会各项工作落地见效，会议就工作机制与宣传推广策略进行了细化讨论。在工作机制方面，李亚东提出 “责任明确+合理分配” 的原则：明确各参与方在活动组织、资源对接、执行落地等环节的职责边界，同时建立科学的分配与成果共享机制，充分调动各方积极性，提升整体工作效率。李晏墅会长补充道，可借鉴项目制管理模式，设定清晰的时间节点与阶段性目标，通过定期复盘确保工作进度。在宣传推广层面，沙风会长建议，整合主流媒体、行业平台、社交账号等媒体矩阵，通过政策解读、企业案例分享、培训成果展示等内容，扩大活动影响力；同时，精选典型企业培训案例，以 “看得见的成效” 增强活动吸引力，让更多企业主动参与到培训体系中来。

　　此次专题会议的召开，为安徽省劳动学会参与第21届中国企业教育年度大会相关工作指明了方向。下一步，学会将根据会议共识，稳步推进学会协同合作、企业培训体系构建等工作，以实际行动确保第21届中国企业教育年度大会取得圆满成功。